É com surpresa que a Fundação Bienal de São Paulo toma conhecimento da carta anônima dirigida hoje à seLecT_ceLesTe. As lideranças das áreas de projetos (educação/produção) e gestão predial, a que as equipes de mediação e orientação de público estão subordinadas, não foram procuradas por nenhum dos trabalhadores da mostra, assim como não foram acessados nenhum dos canais sigilosos de denúncia existentes.

É fundamental que reste esclarecido que, objetivamente, os salários pagos pela Fundação Bienal estão em absoluta consonância com os melhores valores praticados no mercado, conforme se pode depreender de rápida pesquisa comparativa. Da mesma forma, o ambiente e a jornada de trabalho atendem plenamente à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às melhores práticas de gestão. O Pavilhão da Bienal é acessível e a Fundação Bienal contou com assessoria da consultoria Mais Diferenças na elaboração de uma política de acessibilidade. Destacamos a existência de acessibilidade para cadeirantes, pessoas com locomoção reduzida, deficientes visuais, além de equipe plural, diversa e inclusiva. A legislação referente ao nome social é rigorosamente atendida, fruto de elaborada discussão sobre práticas na Fundação. Registros de ponto, crachás, documentos oficiais e toda a referência a pessoa respeitam seu nome social. Da mesma forma, a Fundação Bienal respeita e aplica, em sua plenitude, a legislação pátria que visa coibir toda e qualquer forma de discriminação.

Embora as acusações realizadas não tenham sido direcionadas para os departamentos adequados da maneira protocolar, e nem tenham sido endereçadas aos canais de denúncia existentes para esse fim, a Fundação se compromete a averiguá-las e adotar, se for o caso, as providências cabíveis.